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如何将保安培训工作落实到实处

发布日期:2022/11/7 14:54:44 浏览数:697

保安员上岗前培训是开展保安工作的一个前提条件,但是由于保安员年龄层次差异较大,身体、思想、业务素质参差不齐,一般岗位的保安员岗前培训时间少的只有几天,多的十几天,最长的不超过一个月,培训质量根本得不到保证。

从宏观环境上看,保安从业资格准入门槛低,导致社会对保安服务业和刚起步的保安专业培训机构的认可度不高。因为保安服务业发展时间较短,尚未建立行业体系规范和职业准入规范制度,导致社会对保安服务业的认识较浅,重视度不够,整体服务需求及水平也不高。

从微观上看,保安培训机构本身的软实力不足,缺乏优秀师资团队,课程内容及培训方式传统,导致培训质量不高,无法从根本上满足用人单位及从业者对相应技能的需求。

面对这些问题,我们也一直在积极探索对策,希望能更好、更有效地改善现状。首先,呼吁公安机关强化对保安从业资格准入制度实施的监管,杜绝滥竽充数的无序恶性竞争。其次,建立教育培训行业体系,规范管理,扩大规模,注重企业形象的打造,提升社会对保安服务业的认可度;在培训教育过程中,注重思想教育,着力提升保安员的行业认同感和自豪感,逐步建立起社会公众对行业的认知度。再次,为了提高教学培训质量的问题,可以采用校企合作的模式,引进高素质的专业人才,改变原有多以基础骨干为教员的培训模式;同步建立培训效果评估机制,与培训人员收入绩效挂钩,提高教员的积极性。

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