如何将保安培训工作落实到实处
发布日期：2022/11/7 14:54:44 浏览数：1601
保安员上岗前培训是开展保安工作的一个前提条件，但是由于保安员年龄层次差异较大，身体、思想、业务素质参差不齐，一般岗位的保安员岗前培训时间少的只有几天，多的十几天，最长的不超过一个月，培训质量根本得不到保证。
从宏观环境上看，保安从业资格准入门槛低，导致社会对保安服务业和刚起步的保安专业培训机构的认可度不高。因为保安服务业发展时间较短，尚未建立行业体系规范和职业准入规范制度，导致社会对保安服务业的认识较浅，重视度不够，整体服务需求及水平也不高。
从微观上看，保安培训机构本身的软实力不足，缺乏优秀师资团队，课程内容及培训方式传统，导致培训质量不高，无法从根本上满足用人单位及从业者对相应技能的需求。
面对这些问题，我们也一直在积极探索对策，希望能更好、更有效地改善现状。首先，呼吁公安机关强化对保安从业资格准入制度实施的监管，杜绝滥竽充数的无序恶性竞争。其次，建立教育培训行业体系，规范管理，扩大规模，注重企业形象的打造，提升社会对保安服务业的认可度；在培训教育过程中，注重思想教育，着力提升保安员的行业认同感和自豪感，逐步建立起社会公众对行业的认知度。再次，为了提高教学培训质量的问题，可以采用校企合作的模式，引进高素质的专业人才，改变原有多以基础骨干为教员的培训模式；同步建立培训效果评估机制，与培训人员收入绩效挂钩，提高教员的积极性。
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